反复修改班子对照检查材料达16次
A和B是两个很要好的朋友，分别在一个公司的两个部门工作。A工作有魄力人又灵光，B工作扎实不善言谈。他们私下也经常表露出向上发展的想法。有一天，机会终于来了，他们分别获得竞争本部门主管职位的机会。55万人是仅次于菲武装部队的准军事力量在各地区省县市镇均设有结果，A很得公司决策层的青睐和赏识，轻而易举地爬到主管的位置。B的提拔却是一波三折，由于决策层中有人对他的能力提出了怀疑。B虽然最后坐在了主管的位置上，那是由于暂时还没有找到比他更合适的人选 ，中医middot风湿病风湿特征有给他一次机会罢了。一年过去了，B领导的部门在开拓外埠市场中业绩突出，使本公司的产品在外埠的份额大幅上升，受到公司的肯定。就连当初对他的能力持怀疑态度的人也彻底改变了看法。相比之下，A领导的部门业绩则显得平淡许多。
一日，两人小聚。A向B询问其中诀窍，B深有感触地说：“要想改变别人对你的看法，得到肯定和信任，就必须干出突出的业绩。所以，每天我殚精竭虑，不让每一个环节出现一点纰漏，而你也许把别人对你的信任当作了一种资本，才导致了今天的结果。”
诚然，自已的能力被别人怀疑是一件痛苦的事情，但是改变人们看法的过程也许真的是一件非常快乐的事情。这要取决于你对别人的怀疑所持的态度，是否真的把自已的能力被别人怀疑当作了一种动力。
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