13、一天文章标

shiruguo

【中国经济新闻联播 讯】日前，湖南省委书记徐守盛同志在全省组织工作会上强调，现在有一部分干部，热衷于自我设计，为自己升迁设计路线图、排时间表，把每一个岗位当跳板，干事沉不下心，跑关系、走门子倒挺上心。这翻话反映出一些干部无心谋事、专心谋人的现象，当引起警醒。

人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵。干部追求政治上的进步、职务上的升迁，也是人之常情、无可厚非。但是，当下一些男子肝癌大如橄榄球干部在对待进步上心态浮躁、急功近利，把岗位当跳板，每一个职务的任职时间都算计好，每一班车都想赶上、每一次提拔都不想落下。不少干部的升迁轨迹，都是赶着点子提，按着路线升。今年以来，不时爆出的火箭提拔干部，五年七换岗、三年四提拔，其自我设计的路线图昭然若揭。

前段时间，一篇《媒体解读公务员晋升：35不升正处仕途基本止步》的文章称：根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。这篇报道虽然不无失实失准之处，但确有不少干部奉为升迁宝典，为自己设计了25岁正科、35岁正处、45岁正局的升迁路线图。

机关算尽太聪明，反送了卿卿前程。为了自己的升迁路线图，一些干部四处走门子、拉关系、找靠山，今天和这个领导套近乎、明天又和那个领导联络感情。一年不挪动，便要去活动，又跑又送、买官买位。殊不知，升迁路线图是给自己上了套。多少前途无量的年轻干部瞄着官位，投机钻营、不择手段，结果搬起石头砸了自己的脚，反而葬送了大好前程。

古人讲，欲速则不达。升迁没有捷径可走。想抄小道，走近道，往往会走上邪道。干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶，递进式的历练和培养，每一个步骤都走扎实了，后面的路才能走得更稳更远。如果总是跳跃式进步，甚至跨越式提拔，每一个岗位都干不长、每一个步骤走得虚，最终是要栽跟头的。徐韬、韩寒、江中咏这些火箭干部一一被火速撤职，有的还被一撤到底，其所谓的路线图也就落了空。

谋求升迁何须太急。培养干部慢比快更重要，干部多墩墩苗并没有坏处。曾国藩曾在一封家书中写道：四弟六弟考试又不得志，颇难为怀，然大器晚成，堂上不必以此置虑。这也向世人说明：一个人在年轻时就顺风顺水，出人头地并不是一件好事。人生需要磨砺，经过历练、经历风雨，才能走得扎实、站得稳当。干部越是想走得远、飞得高，越先要打牢基础。没有坚实的基础做支撑，路线图无疑于空中楼阁，迟早会坍塌殆尽。孙中山先生曾说过要立志做大事，不要立志做大官。与其醉心设计升迁路线图，不若多考虑干事路线图，克服急功近利心态，多谋事、少谋位，把全部心思和精力放到干好工作，走出自我设计误区。这是才谋求升迁的正道。（闫华）